(The Turkish Post) – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışanlara yönelik hakaret ve küfür içeren davranışların işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti. Karar, işyerinde çalışma barışını bozan davranışlara ilişkin emsal nitelikte değerlendirildi.
Otelde şef aşçı olarak çalışan K.H., iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı. İşveren ise K.H.’nin stajyer aşçıya ve diğer çalışanlara sık sık hakaret ettiğini, küfürlü davranışlar sergilediğini ve iş ortamındaki huzuru bozduğunu savundu.
Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararın ardından dosyayı inceleyen Yargıtay, tanık anlatımları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işverenin fesih işlemini haklı buldu. Kararda, işçinin stajyer çalışana hakaret ve tehdit içerikli sözler söylediği, diğer çalışanlara karşı da benzer tutum sergileyerek işyerindeki güven ilişkisini ve çalışma düzenini zedelediği belirtildi.
Yargıtay, İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti. Karar, çalışanlara yönelik hakaret ve psikolojik baskının tazminatsız fesih nedeni sayılabileceğine ilişkin emsal kararlar arasında yer aldı.
